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劳动法规定90天产假

我国劳动法明确规定女职工生育享受不少于90天的产假。武汉找个代生

这90天又分为，产前假15天、产后假75天两部分。武汉代生小孩生所谓产前假15天系指预产期前15天的休假。武汉申请供卵

休产假不能提前或推后若代孕妇提前生产可将不足的天数和产后假合并使用。武汉供卵借卵代怀

若代孕妇推迟生产可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假但病假期间不能享受产假待遇)。武汉找代生电话

特殊情况酌情增加产假天数

除了90天法定基本产假天数由于一些特殊原因女职工能享受增加天数的产假。武汉供卵生孩子

难产、多胞胎的因素有劳动法和女职工劳动保护规定明文规定;但是晚育、独生子女的因素各地方的规定有所不同。武汉代代孕口碑

难产的增加产假15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。武汉代怀包生男孩

有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定保护女职工合法权益的力度更强应当予以认可。

2020年关于我国产假的工资规定

a.连续工龄2者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

b.连续工龄≥2且4者病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;

c.连续工龄≥4且6者病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;

d.连续工龄≥6且8者病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;

e.连续工龄≥8者病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

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